Zkušení profesionálové/specialisté

Nabízíme mnoho příležitostí pro zkušené profesionály, a je proto snadné najít a zažádat o práci, která může změnit Vaši kariéru.
Níže naleznete některé užitečné rady, které Vám pomohou správně projít procesem výběrového řízení a připravit se na následný osobní pohovor.

Proces podávání žádosti

Vyhledávat můžete podle druhu práce, lokace, oblasti zájmů a případně i podle klíčových slov. Svůj životopis nám samozřejmě můžete zaslat i mimo rámec konkrétních obsazovaných rolí. Tato CV zařazujeme do své databáze talentů a jednotlivé uchazeče kontaktujeme, pokud se otevře pro ně vhodná pracovní pozice.

Životopisy a průvodní dopisy

Co by mělo mé CV obsahovat?

Pečlivě zvažte všechny aspekty pozice, na kterou se hlásíte a upravte podle ní své CV. Je velmi důležité, abyste jasně prezentovali všechny své relevantní schopnosti, zkušenosti a kvalifikace. Měli byste rozumně vyvážit množství informací, které nám ve své žádosti chcete poskytnout. Necelá stránka nám o Vás mnoho neřekne, snažte se ale nepřesáhnout tři strany.

Potřebuji průvodní dopis?

Je vždy dobrým nápadem připojit ke své žádosti průvodní dopis. Doplňuje Vaše CV a přibližuje Vaši žádost více specifikům dané pozice. V dopise byste měli podrobně popsat, jakým způsobem právě Vy naplňujete kompetence a požadavky poptávané pracovní role. Je to Vaše příležitost, jak vyjádřit své přesvědčení, že se pro roli skutečně hodíte.  Informace, které poskytnete ve svém CV a průvodním dopise, budou následně použity k posouzení Vaší žádosti.

Posouzení CV/Telefonický rozhovor

Posoudíme Vaši žádost a porovnáme Vaše CV a průvodní dopis s požadavky pracovní pozice. V případě potřeby dalších informací Vás budeme telefonicky kontaktovat – to nám umožní lépe zvážit Vaše případné pozvání na výběrový pohovor. Pokud je Váš profil vhodný vzhledem k obsazované pracovní roli, pozveme Vás na formální telefonické nebo osobní interview.

On-site pohovor/Proces posuzování

Během pohovoru Vám budeme otázky zaměřené na využití Vašich schopností, znalostí a zkušeností při řešení specifických úkolů ve Vašich minulých pracovních rolích. Důležité zde nejsou správné či špatné odpovědi, ale poskytnutí relevantních příkladů Vašich pracovních zkušeností, které prokazují Vaši schopnost vykonávat práci, o kterou žádáte. V závislosti na dané pracovní roli Vás můžeme požádat o splnění některých doplňujících úkolů, např. případových studií, prezentací či dalších úkolů. To vše může být relevantní pro zhodnocení Vašich schopností vzhledem k pracovní roli. Náš přístup k posuzování žádostí Vám bude podrobně vysvětlen v rámci pozvání na výběrové řízení.

Rozhovory

Jak se mohu připravit na výběrový pohovor?

Pokud jste byli vybráni k účasti na výběrovém pohovoru, obvykle Vás nejprve kontaktujeme telefonicky nebo e-mailem k dojednání vhodného termínu. Poté Vám zašleme veškeré potřebné informace dopisem nebo přes e-mail.

Úspěch při pohovoru spočívá v důkladné přípravě. Musíte být připraveni otevřeně hovořit o své kariéře a prokázat své odborné kompetence na řadě konkrétních příkladů. Možná by Vám tak mohlo pomoci vytvoření myšlenkové mapy Vašich klíčových projektů, výzev a úspěchů. Jako doplněk – a především pokud jste v oblasti zdravotní péče nováčkem – by pro Vás mohlo být užitečné zjistit co nejvíce informací jak o nás, tak i o celém průmyslovém odvětví, do kterého chcete vstoupit.

Prohlédněte si webové stránky GSK, případně vyhledávejte další informace v tisku či na internetových zdrojích.

Jak bude probíhat pohovor?

Pohovor nám má pomoci lépe pochopit:

  • Co Vás činí ideálním kandidátem na danou pozici
  • Co na nabízené roli Vás zajímá/oslovuje
  • Proč chcete pracovat právě pro nás

Pohovor je zároveň pro nás všechny příležitostí k seznámení. My hodnotíme Vaše schopnosti, ale ve skutečnosti jde o dvoustranný proces. Chceme Vám představit naše hodnoty a ukázat, co znamená pracovat v takovém prostředí. Během pohovoru uvítáme všechny Vaše dotazy – mějte jich pro nás pár připravených. Budeme se Vás ptát na Vaše schopnosti a zkušenosti. Nejlepší je používat konkrétní příklady z praxe, ale Vaše odpovědi se nemusí vztahovat pouze k pracovním rolím.

Dbejte na konzistenci a adekvátnost Vašich odpovědí. Pokud si s odpovědí nejste jistí, nenuťte se k okamžité reakci. Vezměte si chvilku na rozvážení odpovědi, případně se zeptejte na nejasnosti. Pohovory mohou být trochu stresující a my se budeme snažit udělat co nejvíc pro to, abyste se při nich cítili uvolněně. Pamatujte, že neexistují žádné správné či špatné odpovědi. Ceníme si čestnosti, otevřenosti a pozitivního přístupu. Buďte sebevědomí a nad věcí, buďte sví.

Co přijde potom?

Členové výběrové komise společně rozhodnou, kdo je nejvhodnějším kandidátem na pracovní pozici. Považujeme nábor a výběr za velmi důležité oblasti, a prosíme Vás proto o trpělivost, než dojdeme k finálnímu rozhodnutí. Můžete nás samozřejmě kdykoli kontaktovat, ale můžete si být jistí, že Vás budeme informovat, jakmile získáme od výběrové komise zpětnou vazbu a konečné rozhodnutí. Pokud budete pro pozici vybráni, budeme Vás kontaktovat ohledně osobní nabídky.

Následuje oficiální písemný nabídkový dopis, kde Vám popíšeme budoucí kroky včetně vstupních ověřovacích procesů. Po úspěšném absolvování vstupního ověření s Vámi sjednáme datum nástupu a další nástupní detaily.